Calculadora de indemnización por despido 2026
La indemnización por despido en España se calcula multiplicando tu salario diario (el bruto anual entre 365) por los días que fija la ley para cada motivo: 33 días por año en el despido improcedente, 20 en el objetivo y en el ERE, 12 al terminar un contrato temporal. Los años incompletos se prorratean por meses y cada tipo tiene su tope. Con 30.000 € brutos al año y alta el 14 de marzo de 2016, un despido el 3 de octubre de 2026 vale 28.705 € si es improcedente y 17.397 € si es objetivo. Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, el tiempo previo se paga a 45 días y el tope sube. La calculadora trabaja con tus fechas exactas, nombra la regla que ha fijado el importe y separa la parte exenta de IRPF de la que tributa.
Opciones avanzadas: vacaciones, ERE, IRPF
Indemnización por despido, bruto
22.151 €
Regla aplicada: Días por año de servicio, sin tope
| Antigüedad | 8 años 9 meses |
| Salario diario (anual ÷ 365) | 77 € |
| Días de indemnización | 288,8 días |
| Indemnización | 22.151 € |
| Exenta de IRPF | 22.151 € |
| Sujeta a IRPF | 0 € |
| Salario del mes | 800 € |
| Vacaciones no disfrutadas (26 días) | 1732 € |
| Paga extra de Navidad (parte proporcional) | 1467 € |
| Total finiquito | 3999 € |
| Total bruto | 26.150 € |
Hipótesis: salario regulador = salario anual ÷ 365; pagas extra devengadas por semestre (verano de enero a junio, Navidad de julio a diciembre); el finiquito tributa como nómina. Estimación orientativa que no sustituye la carta de despido, el convenio ni el asesoramiento profesional. Cómo calculamos
Mismo salario, cuatro indemnizaciones
El motivo del despido pesa más que el sueldo. Esta tabla aplica el motor de la calculadora a la misma persona, 30.000 € al año y alta en marzo de 2016, con baja el 3 de octubre de 2026: 10 años y 7 meses de antigüedad y un salario diario de 82,19 €.
| Motivo | Días por año | Días pagados | Indemnización | Exenta |
|---|---|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 | 349,3 | 28.705 € | 28.705 € |
| Despido objetivo | 20 | 211,7 | 17.397 € | 17.397 € |
| ERE con el mínimo legal | 20 | 211,7 | 17.397 € | 17.397 € |
| Fin de contrato temporal | 12 | 127 | 10.438 € | 0 € |
Que un despido comunicado como objetivo acabe declarado improcedente es frecuente: basta con que la empresa no acredite la causa o falle en la forma (carta sin causa concreta, indemnización no puesta a disposición, preaviso omitido). La diferencia, aquí, es de 11.308 €. Es la cifra que se negocia en la conciliación.
Contratos anteriores a 2012: dos tramos y tres topes
La disposición transitoria undécima del Estatuto mantiene los 45 días por año para el tiempo trabajado hasta el 11 de febrero de 2012. Con alta en noviembre de 2007 y el mismo salario, el primer tramo suma 52 meses (195 días) y el segundo 176 meses (484 días): 679 días, 55.808 €. Los topes son tres: 720 días con carácter general, los días del primer tramo cuando ya pasan de 720, y nunca más de 42 mensualidades. Para un contrato posterior a 2012, el tope es de 24 mensualidades; en 2026 nadie lo alcanza todavía, porque haría falta más de 22 años de antigüedad. La guía del despido improcedente desarrolla los casos.
La parte de la indemnización por despido que paga IRPF
El artículo 7.e de la Ley del IRPF declara exenta la indemnización «en la cuantía establecida con carácter obligatorio» en el Estatuto, con un máximo de 180.000 €. Hay tres matices que la calculadora aplica. El improcedente solo está exento si consta en conciliación o sentencia. En el despido colectivo y en el objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la exención llega hasta lo que habría correspondido por improcedente. Y la indemnización por fin de contrato temporal no está exenta. Sobre la parte sujeta se aplica una reducción del 30 % si la antigüedad supera dos años. Un directivo con 90.000 € y alta en 2002 que sale en un ERE pactado a 45 días con tope de 36 mensualidades cobra 270.000 €: 177.534 € exentos y 64.726 € en la base imponible tras la reducción. Más detalle en la guía del IRPF de la indemnización.
El cálculo, paso a paso
Primero, la antigüedad. Del 14 de marzo de 2016 al 3 de octubre de 2026 hay 127 meses, contando entero el mes empezado; son 10,58 años. Segundo, el salario diario: 30.000 € entre 365 son 82,19 €. Tercero, los días de indemnización: 33 por 10,58 años dan 349,25 días. Cuarto, el tope: 24 mensualidades equivalen a 730 días de salario, muy lejos. Quinto, el importe: 349,25 días por 82,19 € son 28.705 €. Si la carta de despido trae otra cifra, la diferencia está casi siempre en uno de esos cinco pasos: una fecha de antigüedad distinta, un salario sin pagas extra o sin pluses, o un redondeo de meses a la baja.
La empresa no tiene que redondear a tu favor, pero tampoco puede inventar su propio método. Los juzgados de lo social aplican el prorrateo por meses que fija el Estatuto y cuentan la fracción como mes completo; algunos convenios mejoran el número de días. Si tu convenio prevé una indemnización mayor, introdúcela como días pactados en las opciones avanzadas: la parte que supere el mínimo legal tributará.
Reducción de jornada, baja médica y embarazo
Quien tiene la jornada reducida por cuidado de hijos o familiares no ve reducida su indemnización: la disposición adicional decimonovena del Estatuto manda calcularla con el salario que correspondería sin la reducción, mientras no se haya superado el plazo legal de esta. Con una jornada al 60 % y la misma antigüedad, la empresa debería pagar los 28.705 € de la jornada completa, no los 17.223 € que saldrían del salario reducido. Es un error frecuente en las cartas de despido.
El despido durante una baja por incapacidad temporal no es nulo por sí solo, pero si encubre una discriminación por enfermedad puede serlo. El de una trabajadora embarazada, el de quien disfruta de un permiso por nacimiento o lo acaba de terminar, o el de quien ha pedido una adaptación de jornada, es nulo salvo que la empresa demuestre una causa ajena a esas circunstancias (artículo 53.4 del Estatuto). En un despido nulo no hay indemnización por despido: hay readmisión obligatoria y salarios de tramitación, y a veces una indemnización por vulneración de derechos fundamentales que fija el juez.
Qué datos necesitas
Tu fecha de alta (la de antigüedad reconocida en la nómina, que puede ser anterior a la del contrato actual si hubo subrogación o contratos encadenados), el último día trabajado y tu salario bruto anual con pagas extra y pluses fijos. Si el salario cambió en el último año, usa el vigente en el momento del despido. La calculadora suma además el finiquito, que se cobra siempre: salario del mes, vacaciones pendientes y paga extra devengada; el detalle está en la calculadora de finiquito.
Los veinte días hábiles para reclamar
El plazo para impugnar un despido es de caducidad: veinte días hábiles desde el día siguiente a la fecha de efectos, sin contar sábados, domingos ni festivos. Se interrumpe al presentar la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación de tu comunidad autónoma y se reanuda tras el acto. En ese acto se cierran la mayoría de los despidos, con una cantidad situada entre la indemnización del despido objetivo y la del improcedente; lo que se acuerde allí, hasta el importe del improcedente, queda exento de IRPF. Si no hay acuerdo, decide el juzgado de lo social. Llevar el cálculo hecho con fechas exactas, y la diferencia entre ambos escenarios, es la mejor preparación. Mientras tanto puedes pedir el paro: el despido es situación legal de desempleo sea cual sea el resultado del pleito, y la prestación no reduce la indemnización ni la indemnización la prestación. El plazo para solicitarla es de quince días hábiles desde el día siguiente al despido.
Lo que la calculadora no hace
No califica el despido: si es procedente, improcedente o nulo lo dice el juez, o lo reconoce la empresa. No aplica regímenes especiales (alta dirección, empleadas de hogar, deportistas profesionales) ni mejoras de convenio, salvo que las introduzcas como días pactados de ERE. Tampoco estima los salarios de tramitación de un despido nulo. Para todo lo demás, el cálculo sigue el texto consolidado del Estatuto y de la Ley del IRPF, y las reglas del despido objetivo y del ERE o las del fin de contrato temporal tienen su propia guía.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde de indemnización por despido?
Depende del motivo: 33 días de salario por año trabajado si el despido es improcedente (tope de 24 mensualidades), 20 días en el despido objetivo y en el ERE (tope de 12) y 12 días al terminar un contrato temporal. La baja voluntaria y el despido disciplinario procedente no dan indemnización.
¿Cómo calcula la calculadora la antigüedad?
Cuenta los meses completos entre tu fecha de alta y el último día trabajado, y cuenta como mes completo el mes empezado, que es el criterio habitual de los juzgados al prorratear por meses. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 hace el cálculo en dos tramos y aplica el tope que corresponda.
¿Se incluye la indemnización en el paro?
No. La prestación por desempleo se calcula con tus bases de cotización de los últimos 180 días y es compatible con cobrar la indemnización. Para pedirla tienes quince días hábiles desde el despido. La indemnización tampoco reduce el paro, ni el paro reduce la indemnización.
¿Y si he trabajado con contratos temporales encadenados?
Si los contratos se encadenaron sin interrupciones relevantes o en fraude de ley, el juzgado puede considerar la relación indefinida desde el primero, y la antigüedad cuenta desde ese día. Pon como fecha de alta la del primer contrato para ver la diferencia; la decisión, en caso de disputa, es judicial.
¿El ERE puede pagar más de 20 días por año?
Sí, y suele hacerlo. Los 20 días con tope de 12 mensualidades son el mínimo legal; el acuerdo del periodo de consultas fija a menudo entre 30 y 45 días con topes más altos. En las opciones avanzadas puedes poner los días y el tope pactados. Hasta el importe del improcedente, la indemnización sigue exenta de IRPF.
¿Cobro también los salarios de tramitación?
Solo si la empresa opta por readmitirte tras una sentencia de improcedencia, o si eres representante de los trabajadores, o si el despido es nulo. Equivalen a los salarios desde el despido hasta la notificación de la sentencia. Si la empresa elige pagar la indemnización, no hay salarios de tramitación.
Escrito por Radif Partners
Editor de calculadoras y guías prácticas