Despido improcedente: cuánto te corresponde en 2026
Un despido improcedente se paga a 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades, si tu contrato empezó el 12 de febrero de 2012 o después. Si empezó antes, el tiempo trabajado hasta el 11 de febrero de 2012 se paga a 45 días por año y el posterior a 33, y la suma se corta en 720 días de salario, salvo que el primer tramo ya los supere. Con 26.000 € brutos al año y alta en abril de 2015, una persona despedida el 3 de octubre de 2026 cobra 27.229 €: 382,25 días de salario a 71 € el día. La improcedencia la declara un juez o la reconoce la empresa, casi siempre en el acto de conciliación, y ese detalle decide si la indemnización tributa o no.
Indemnización por despido improcedente
Indemnización bruta
55.192 €
| Días a 45 por año (hasta el 11/02/2012) | 187,5 |
| Días a 33 por año | 484 |
| Días pagados tras el tope | 671,5 |
Antigüedad hasta el 3 de octubre de 2026.
El 12 de febrero de 2012 parte la antigüedad en dos
La reforma laboral de 2012 bajó la indemnización de 45 a 33 días, pero no de golpe para todos. La disposición transitoria undécima del Estatuto de los Trabajadores protege lo ya generado: quien estaba contratado antes de esa fecha conserva los 45 días por cada año anterior, y empieza a acumular a 33 desde el día 12. Cada tramo se prorratea por separado, mes a mes.
Pongamos a alguien que entró el 1 de septiembre de 2004 con 35.000 € brutos. Hasta el 11 de febrero de 2012 suma 90 meses, que dan 337,5 días. Desde el 12 de febrero de 2012 hasta el 3 de octubre de 2026 suma 176 meses más, 484 días. En total serían 821,5 días, pero el tope de 720 los recorta: cobra 720 días, 69.041 €. Es el caso más frecuente entre quienes llevan más de quince años en la misma empresa, y el que más errores produce en las cartas de despido.
Cuando el tramo anterior a 2012 supera los 720 días
Hay una excepción que favorece a las carreras muy largas. Si los días generados antes de 2012 ya pasan de 720, ese número se convierte en el tope, y los años posteriores no añaden nada. Nunca, en ningún caso, se pagan más de 42 mensualidades.
Una trabajadora con alta en mayo de 1992 y 42.000 € al año reunía antes de 2012 238 meses, es decir, 892,5 días. Con el tramo posterior llegaría a 1376,5, pero el tope es el de su primer tramo: cobra 892,5 días, 102.699 €. Sus casi quince años desde 2012 no le suman un euro. Por eso, en estas carreras, un acuerdo de salida que ofrezca «33 días por año» para toda la antigüedad puede quedar por debajo del mínimo legal.
El salario diario: anual entre 365, con las pagas
El salario de la indemnización es el bruto anual del momento del despido, con las dos pagas extraordinarias (prorrateadas o no) y los pluses fijos, dividido entre 365. Un error clásico es partir de la nómina mensual de 14 pagas y dividirla entre 30: con 26.000 € al año, la nómina es de 1857 € y el día parece valer 61,90 €, cuando el salario regulador correcto es 71,23 €. Sobre 382,25 días, la diferencia es de 3566 €. Las horas extra habituales, las comisiones y los bonus que cobrabas de forma regular también cuentan; las dietas y los kilometrajes, no.
Conciliación o carta: la diferencia fiscal
La indemnización legal por despido improcedente está exenta de IRPF hasta 180.000 €, pero solo si la improcedencia consta en el acto de conciliación ante el servicio administrativo o en una sentencia. Si la empresa la reconoce en la carta y paga sin pasar por conciliación, Hacienda la trata como una indemnización pactada. Con 52.000 € al año y alta en octubre de 2014, eso supone 56.808 € sujetos a IRPF; la reducción del 30 % por generarse en más de dos años deja 39.766 € en la base imponible. El detalle, con el despido colectivo y el objetivo económico, está en la guía del IRPF de la indemnización.
Despido disciplinario, objetivo o nulo: cuándo se paga como improcedente
La improcedencia no es un tipo de despido, es una calificación. Un despido disciplinario cuya falta no se prueba, un objetivo sin causa suficiente o con defectos de forma, o un despido sin carta, se declaran improcedentes y se pagan a 33 días (con el tramo de 45 si procede). Si el despido vulnera derechos fundamentales, o afecta a una embarazada o a quien disfruta de un permiso de nacimiento, es nulo: la readmisión es obligatoria y no hay indemnización por despido, sino salarios de tramitación.
En la conciliación conviene tener el cálculo hecho con fechas exactas. El simulador completo muestra los dos tramos, el tope que ha jugado y la parte exenta, y suma el finiquito: los días del mes, las vacaciones pendientes y la paga extra devengada se cobran siempre, con o sin despido.
Preguntas frecuentes
Entré en la empresa en 2009: ¿me pagan 45 días por todos los años?
No. Los 45 días por año solo se aplican al tiempo trabajado hasta el 11 de febrero de 2012; desde el día siguiente se cuentan 33. La suma no puede pasar de 720 días de salario, salvo que el tramo anterior a 2012 ya los supere: entonces ese tramo es el tope, con un máximo de 42 mensualidades (disposición transitoria 11.ª del Estatuto).
¿Qué salario se usa para calcular la indemnización?
El salario bruto anual que cobrabas en el momento del despido, con las pagas extra y los complementos salariales fijos, dividido entre 365. Las dietas y los gastos de locomoción no entran. Si tu sueldo variaba mucho, los juzgados suelen tomar la media de los últimos doce meses.
¿Cómo se cuentan los meses sueltos de antigüedad?
El Estatuto ordena prorratear por meses los periodos inferiores al año. En la práctica judicial, un mes empezado se cuenta entero: con 6 años y 2 meses y 10 días se pagan 6 años y 3 meses. El simulador permite desactivar este criterio y prorratear por días.
Mi empresa reconoce la improcedencia en la carta: ¿está exenta de IRPF?
No del todo. Desde el 8 de julio de 2012, la exención del artículo 7.e de la Ley del IRPF exige que la improcedencia se reconozca en el acto de conciliación ante el servicio de mediación o en sentencia. Por eso casi todos los despidos se cierran con una papeleta de conciliación aunque haya acuerdo. El límite exento es 180.000 €.
¿La empresa puede readmitirme en lugar de pagar?
Sí. Declarado improcedente el despido, la empresa tiene cinco días desde la notificación de la sentencia para elegir entre readmitirte, con los salarios de tramitación, o pagarte la indemnización. Si eres representante de los trabajadores, la elección es tuya. Si la empresa no elige, se entiende que readmite.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido improcedente?
Veinte días hábiles desde el día siguiente al despido, sin contar sábados, domingos ni festivos. Es un plazo de caducidad: no se interrumpe y, pasado, el despido queda firme. La papeleta de conciliación lo suspende mientras se tramita. Calcula la indemnización antes de firmar nada.
Calculadoras y guías relacionadas
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores, arts. 38, 49, 51, 53, 56 y disposición transitoria 11.ª
- Ley 35/2006 del IRPF, art. 7.e (exención) y art. 18.2 (reducción del 30 %)
- Agencia Tributaria, Manual práctico de Renta 2025: indemnizaciones por despido o cese del trabajador
Cifras contrastadas con los textos consolidados del Boletín Oficial del Estado el 3 de octubre de 2026. Estimación orientativa que no sustituye la decisión de la administración ni el asesoramiento profesional.