Calculadora de finiquito 2026

Las cuatro líneas de un finiquito

Salario del mes. Se paga por días: el sueldo mensual entre 30, multiplicado por los días trabajados del mes de la baja. Si sales el último día del mes, se paga el mes entero. Con 14 pagas, el sueldo mensual de 30.800 € es 2200 €; los 15 días de septiembre suman 1100 €.

Vacaciones no disfrutadas. El Estatuto garantiza al menos 30 días naturales al año (artículo 38) y prohíbe cambiarlos por dinero, salvo al terminar el contrato. Del 1 de enero al 15 de septiembre se generan 21,2 días; si ya has disfrutado 10, quedan 11,2, que valen 822 €. Muchos convenios hablan de 22 días laborables: equivalen, más o menos, a los 30 naturales.

Paga extra devengada. Las dos pagas extraordinarias del artículo 31 del Estatuto se generan día a día. El simulador supone el reparto más común: la de verano se genera de enero a junio y la de Navidad de julio a diciembre. Saliendo el 15 de septiembre, se debe la parte de Navidad desde el 1 de julio: 921 €. Si tu convenio genera las pagas por años completos, la cifra cambia: revisa el artículo de pagas de tu convenio.

Indemnización y preaviso. Solo existen si la empresa extingue el contrato. En un despido objetivo, la empresa debe además avisar con 15 días; si no lo hace, paga esos días de salario, que tributan como nómina.

Indemnización según el motivo de la baja

La última columna corrige un error muy extendido: la indemnización por fin de contrato temporal no está exenta. La Agencia Tributaria la excluye expresamente de la exención, porque al terminar un contrato temporal no hay despido. En cambio, la del despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción queda exenta hasta lo que habría correspondido por improcedente, aunque la empresa pague más de los 20 días legales.

Tres casos calculados con fechas reales

Despido objetivo en marzo. Una contable con 32.000 € al año, alta el 4 de mayo de 2020 y baja el 20 de marzo de 2026 por causas económicas. Antigüedad: 5 años y 11 meses, contando el mes empezado. Indemnización: 118,33 días a 87,67 €, 10.374 €, exenta. Como la baja cae en el primer semestre, el finiquito incluye la paga de verano devengada desde enero, 998 €, y 4,5 días de vacaciones, 342 €. Finiquito: 2864 €.

Baja voluntaria. Un comercial con 35.000 € y casi siete años en la empresa se marcha el 30 de junio. Su finiquito es de 5823 €: el mes completo, la paga de verano entera y las vacaciones que le quedaban. De indemnización, nada. Si la empresa le hubiera despedido de forma improcedente ese mismo día, habría cobrado además 21.623 €. Antes de dimitir para cambiar de empleo, merece la pena saber cuánto vale lo que se deja.

Pagas prorrateadas. Con los mismos datos que el primer ejemplo, pero cobrando en 12 pagas, el finiquito baja a 2105 € porque la paga extra ya se cobró mes a mes; la nómina de septiembre, en cambio, es más alta. No es una pérdida: es el mismo dinero adelantado.

Cinco errores que conviene buscar en el documento

Vacaciones contadas sobre días laborables. Si el convenio fija 22 días laborables, el valor de cada día no es el sueldo mensual entre 30, sino entre los días laborables del mes. Las empresas a veces mezclan los dos sistemas y pagan 22 días a precio de día natural, lo que reduce el importe en torno a una cuarta parte.

Paga extra olvidada. Es la omisión más común cuando la baja llega pocas semanas después de cobrar una paga: la empresa entiende que ya está pagada, pero la siguiente ha empezado a generarse. Saliendo el 15 de septiembre, la parte de Navidad devengada desde julio ya vale 921 €.

Pluses fuera del salario de referencia. Los complementos fijos (antigüedad, puesto, idiomas, nocturnidad habitual) forman parte del salario para la paga extra si el convenio lo dice, y siempre para la indemnización. Las dietas y los kilometrajes no.

Días del mes mal contados. Si sales el día 31, se paga el mes entero, no 31 treintavos; si sales el 28 de febrero, también. El simulador aplica esa regla del mes comercial.

Retención equivocada. La empresa debe recalcular tu tipo de retención con todo lo cobrado en el año más el finiquito, sin incluir la indemnización exenta. Si la retención es excesiva, recuperarás la diferencia en la declaración de la renta; si es demasiado baja, la pagarás entonces. Puedes comprobar tu tipo con la calculadora del tipo de retención.

Junto al finiquito, la empresa debe entregarte el certificado de empresa para el paro (hoy lo envía directamente al SEPE por vía telemática) y, si lo pides, un certificado de los servicios prestados. Guarda las tres últimas nóminas: el salario que figura en ellas es la base de cualquier reclamación.

El finiquito en la declaración de la renta

Al año siguiente, el finiquito aparece en tus datos fiscales como rendimiento del trabajo de la empresa que te dio de baja, con su retención, y la indemnización exenta figura aparte, como renta exenta. Si en el mismo año has tenido dos pagadores, por ejemplo la empresa y el SEPE, puede que estés obligado a declarar aunque ganes menos de 22.000 €. La parte sujeta de una indemnización pactada se declara con la reducción del 30 % si se generó en más de dos años.

Antes de firmar

Pide el documento con antelación y compara cada línea con el simulador. Tienes derecho a la presencia de un representante legal de los trabajadores al firmar (artículo 49.2 del Estatuto). Si algo no cuadra, firma con la mención «no conforme»: cobras lo ofrecido y conservas el derecho a reclamar la diferencia durante un año. Para impugnar el despido el plazo es mucho más corto, veinte días hábiles. Si has sido despedido, recuerda también solicitar el paro dentro de los quince días hábiles siguientes; la calculadora del paro estima la prestación.

Para profundizar en la indemnización: calculadora de indemnización por despido, despido improcedente con contratos anteriores a 2012, despido objetivo y ERE, fin de contrato temporal y IRPF de la indemnización.