Despido objetivo y ERE: la indemnización de 20 días en 2026
El despido objetivo y cada despido de un ERE se indemnizan, como mínimo, con 20 días de salario por año trabajado, prorrateando por meses los periodos inferiores al año y con un tope de 12 mensualidades, es decir, un año de sueldo (artículo 53.1.b del Estatuto de los Trabajadores, al que remite el artículo 51.4 para el despido colectivo). La empresa debe entregar la carta con la causa, poner la indemnización a disposición en ese momento y conceder 15 días de preaviso. Para alguien con 31.000 € brutos al año y alta en febrero de 2019, la indemnización de un despido objetivo el 3 de octubre de 2026 es de 13.164 €, exenta de IRPF. En los ERE, el acuerdo con los representantes suele mejorar esos días; la ley solo fija el suelo.
Despido objetivo o ERE: cuánto cobras
Indemnización bruta
15.781 €
| Exenta de IRPF | 15.781 € |
| Sujeta a IRPF | 0 € |
| Mínimo legal (20 días, tope 12 meses) | 15.781 € |
Con más de 20 días se supone un tope pactado de 24 mensualidades.
Un año de sueldo como máximo: a partir de cuántos años importa
Doce mensualidades son 365 días de salario. A 20 días por año, el tope se alcanza con 18,25 años de antigüedad: a partir de ahí, cada año más no suma nada. Una trabajadora con alta en junio de 2005 y 38.000 € al año acumula 21 años y 5 meses: sus 428,33 días se recortan a 365, 38.000 €. Por eso, en carreras largas, la diferencia entre objetivo e improcedente se dispara: si el juez declarase improcedente su despido, le corresponderían 74.959 €, con el tramo de 45 días anterior a 2012 incluido. Son 36.959 € más.
Esa diferencia explica que tantos despidos objetivos acaben en conciliación. La empresa debe probar la causa: unas pérdidas actuales o previstas, o una caída persistente de ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos frente a los mismos del año anterior, en el caso de la causa económica. Una carta genérica, que no concreta los datos, es el motivo más frecuente de improcedencia.
El preaviso de 15 días y las seis horas para buscar empleo
Entre la entrega de la carta y la fecha del despido deben pasar 15 días. Durante ese tiempo sigues cobrando y tienes derecho a una licencia de seis horas semanales para buscar trabajo. Muchas empresas prefieren pagar el preaviso y prescindir del trabajador desde el primer día: entonces el finiquito lleva una línea más. En el primer ejemplo, el preaviso no concedido suma 1274 €, que tributa como salario, a diferencia de la indemnización.
ERE: lo que se negocia en el periodo de consultas
Hay despido colectivo cuando, en noventa días, las extinciones por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción alcanzan diez trabajadores en empresas de menos de cien, el diez por ciento en las de cien a trescientos, o treinta en las mayores, o afectan a toda la plantilla de más de cinco personas. La empresa abre un periodo de consultas con los representantes y, desde la comunicación a la autoridad laboral, deben pasar al menos treinta días hasta que surtan efecto los despidos.
En esa negociación se pactan casi siempre más días y topes más altos: 30, 35 o 45 días por año con 24 mensualidades son cifras habituales, a veces con primas lineales o planes de prejubilación para los mayores de 55. Un técnico con 45.000 € y alta en enero de 2011, en un ERE pactado a 35 días con tope de 24 mensualidades, cobraría 67.962 €. De esa cantidad, 66.144 € están exentos, lo que habría correspondido por improcedente, y solo 1818 € tributan, con una reducción del 30 % que los deja en 1273 €.
Despido objetivo o ERE: la causa decide la fiscalidad
En el despido objetivo, la exención de IRPF depende de la causa. Si es económica, técnica, organizativa o de producción (letra c del artículo 52), la indemnización está exenta hasta el importe del despido improcedente, como en el ERE. Si la causa es otra, por ejemplo la ineptitud sobrevenida, la exención se limita a los 20 días legales: con los datos del técnico anterior y el mínimo legal, cobraría 38.836 €, todo exento. La regla importa cuando la empresa ofrece más del mínimo para evitar un pleito: el exceso solo queda libre de impuestos en el primer caso.
Y después: paro y jubilación anticipada
El despido objetivo y el colectivo son situación legal de desempleo: puedes pedir el paro desde el día siguiente, en los quince días hábiles posteriores. Si te faltan cuatro años o menos para tu edad ordinaria de jubilación y has cotizado al menos 33, el despido por estas causas abre además la puerta a la jubilación anticipada involuntaria, siempre que hayas cobrado la indemnización o la hayas reclamado; está explicada, con sus coeficientes, en la guía de la jubilación anticipada. El importe exacto de tu caso, con fechas y días pactados, lo da la calculadora de indemnización por despido, cuyo salario diario parte de 84,93 € en el primer ejemplo.
Preguntas frecuentes
¿Qué causas permiten un despido objetivo?
El artículo 52 del Estatuto enumera cinco: ineptitud sobrevenida, falta de adaptación a modificaciones técnicas del puesto, causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que afectan a menos trabajadores que un despido colectivo, y la insuficiencia presupuestaria en ciertos programas públicos. Las faltas de asistencia dejaron de ser causa en 2020.
¿Cuándo hay que cobrar la indemnización del despido objetivo?
Al mismo tiempo que se entrega la carta: la empresa debe poner a tu disposición 20 días por año con un tope de 12 mensualidades. Solo si alega causa económica y explica en la carta que no puede pagar, puede retrasar el pago, y tú puedes exigirlo cuando el despido surta efecto.
¿Qué pasa si la empresa no me da el preaviso de 15 días?
El despido no se anula por ello, pero la empresa debe pagarte el salario de esos 15 días. Durante el preaviso tienes además derecho a seis horas semanales de permiso retribuido para buscar empleo. Ese salario sustitutorio tributa y cotiza como cualquier nómina.
¿Un ERE puede pagar menos de 20 días por año?
No. Los 20 días con tope de 12 mensualidades son el mínimo legal para cada despido del ERE, que se notifica individualmente con los requisitos del artículo 53.1. El acuerdo del periodo de consultas solo puede mejorarlos, y suele hacerlo en empresas grandes.
Me han ofrecido 30 días en un ERE: ¿pago IRPF por el exceso?
Solo si la indemnización supera lo que habría correspondido por despido improcedente o el límite de 180.000 €. En los despidos colectivos y en los objetivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la exención llega hasta el importe del improcedente, aunque el mínimo legal sea de 20 días.
¿Puedo impugnar un despido objetivo aunque haya cobrado la indemnización?
Sí. Cobrar la indemnización no supone aceptar el despido. Tienes veinte días hábiles para presentar la papeleta de conciliación. Si el juez declara el despido improcedente, la empresa debe completar la diferencia hasta los 33 días por año, o 45 por el tiempo anterior a 2012, o readmitirte.
Calculadoras y guías relacionadas
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores, arts. 38, 49, 51, 53, 56 y disposición transitoria 11.ª
- Ley 35/2006 del IRPF, art. 7.e (exención) y art. 18.2 (reducción del 30 %)
- Agencia Tributaria, Manual práctico de Renta 2025: indemnizaciones por despido o cese del trabajador
Cifras contrastadas con los textos consolidados del Boletín Oficial del Estado el 3 de octubre de 2026. Estimación orientativa que no sustituye la decisión de la administración ni el asesoramiento profesional.