Jubilación en España: Edad, Pensión y Cómo se Calcula (2026)
Saber cuándo podrás jubilarte y cuánto cobrarás de pensión es clave para planificar tu futuro financiero. En esta guía te explicamos todo lo que necesitas saber sobre la jubilación en España: edad legal, cálculo de la pensión, jubilación anticipada y mucho más. Tres cifras deciden una pensión. La edad de jubilación, que se acerca a los 67 años y depende de cuánto hayas cotizado. El periodo cotizado, con 15 años como mínimo para tener derecho y 36 años y 6 meses para el 100 % del porcentaje en 2026. Y la base reguladora, calculada con las bases de cotización de los últimos años de la carrera, hoy los 25 últimos, actualizadas por inflación. La jubilación anticipada es posible, pero aplica coeficientes reductores permanentes por cada mes que se adelanta.
A qué edad te jubilas
Edad ordinaria
67 años
| Te jubilarías en | 2029 |
| Cotización para hacerlo a los 65 | 38 años y 6 meses |
Nacimiento en enero; la edad se calcula por meses.
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1. Edad de jubilación en 2026
La reforma del sistema de pensiones de 2011 estableció un aumento progresivo de la edad de jubilación hasta los 67 años en 2027. En 2026, la edad ordinaria de jubilación depende de los años cotizados:
| Años cotizados | Edad de jubilación |
|---|---|
| 38 años y 3 meses o más | 65 años |
| Menos de 38 años y 3 meses | 66 años y 10 meses |
El requisito mínimo para acceder a una pensión contributiva de jubilación es haber cotizado al menos 15 años, de los cuales al menos 2 deben estar dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de la jubilación.
2. La base reguladora: dos fórmulas desde 2026
La pensión no se calcula sobre el último salario, sino sobre la base reguladora, una media de tus bases de cotización. Desde 2026 la Seguridad Social la calcula de dos maneras y aplica la mayor: la de siempre, 300 meses entre 350, y la nueva, que en 2026 toma las 302 mejores bases de los últimos 304 meses y divide entre 352,33. El periodo nuevo se alarga cada año hasta 2037. Las bases de los 24 últimos meses cuentan por su valor nominal y las anteriores se actualizan con el IPC; los meses sin cotizar se rellenan con la base mínima, los 48 primeros enteros y el resto a la mitad. Los detalles y ejemplos están en la guía de la base reguladora.
3. Porcentaje según años cotizados
A la base reguladora se le aplica un porcentaje: el 50 % por los primeros 15 años y, hasta finales de 2026, un 0,21 % por cada uno de los 49 meses siguientes y un 0,19 % por cada uno de los 209 posteriores, lo que lleva al 100 % con 36 años y 6 meses. Desde 2027 la escala cambia (0,19 % durante 248 meses y 0,18 % durante 16) y el 100 % exigirá 37 años.
| Años cotizados | Jubilación en 2026 | Desde 2027 |
|---|---|---|
| 15 | 50 % | 50 % |
| 20 | 62,38 % | 61,4 % |
| 25 | 73,78 % | 72,8 % |
| 30 | 85,18 % | 84,2 % |
| 35 | 96,58 % | 95,6 % |
| 36,5 | 100 % | 98,92 % |
| 37 | 100 % | 100 % |
4. Pensión mínima y máxima en 2026
La pensión máxima es de 3359,60 € al mes en 14 pagas. Las mínimas para mayores de 65 años son 1256,60 € con cónyuge a cargo, 936,20 € sin cónyuge y 888,70 € con cónyuge no a cargo, siempre que los demás ingresos no superen el límite legal (Real Decreto-ley 3/2026). Más en la guía de la pensión mínima y máxima.
5. Jubilación anticipada: voluntaria e involuntaria
La voluntaria permite adelantar hasta 24 meses con 35 años cotizados, siempre que la pensión resultante supere la mínima a los 65 años. La involuntaria, tras un despido colectivo, objetivo u otra causa ajena al trabajador, permite adelantar hasta 48 meses con 33 años cotizados y seis meses de inscripción como demandante de empleo. En ambas, la pensión se reduce por cada mes o fracción de mes de adelanto con los coeficientes de los artículos 208 y 207 de la Ley General de la Seguridad Social, que van del 2,81 % por un mes al 21 % por 24 meses en la voluntaria, y hasta el 30 % por 48 meses en la involuntaria. La reducción es permanente. Las tablas completas están en la guía de la jubilación anticipada.
6. Jubilación parcial y jubilación activa
Jubilación parcial
A partir de la edad ordinaria, puede reducirse la jornada entre un 25 % y un 75 % y cobrar la parte proporcional de la pensión sin contrato de relevo. Antes de esa edad, hasta tres años antes, solo con un contrato de relevo simultáneo, 33 años cotizados (25 con una discapacidad del 33 % o más), seis años de antigüedad en la empresa y un contrato a jornada completa (artículo 215 de la Ley General de la Seguridad Social).
Jubilación activa
Desde la reforma de 2025, la jubilación activa permite cobrar parte de la pensión mientras se trabaja si se ha demorado el acceso a la pensión al menos un año desde la edad ordinaria. El porcentaje compatible depende de los años de demora: 45 % con uno, 55 % con dos, 65 % con tres, 80 % con cuatro y 100 % con cinco o más, y sube 5 puntos por cada año ininterrumpido en jubilación activa (artículo 214). El complemento a mínimos no se cobra en esta situación.
7. Complemento por brecha de género
Las pensiones contributivas incluyen un complemento para reducir la brecha de género: en 2026, 36,90 € al mes por hijo, en 14 pagas y hasta un máximo de cuatro hijos. Lo cobra uno de los progenitores, normalmente la madre; el padre puede obtenerlo si acredita que su carrera se vio perjudicada por la crianza y su pensión es inferior. No cuenta para el límite de la pensión máxima ni como ingreso a efectos de los mínimos.
| Número de hijos | Al mes | Al año (14 pagas) |
|---|---|---|
| 1 | 36,90 € | 516,60 € |
| 2 | 73,80 € | 1033,20 € |
| 3 | 110,70 € | 1549,80 € |
| 4 | 147,60 € | 2066,40 € |
8. Ejemplo práctico: 35 años cotizados y una base de 2.500 €
Un trabajador nacido en enero de 1960, con 35 años cotizados y una base constante de 2.500 € al mes, llega a su edad ordinaria de 66 años y 10 meses en 2026 con 35 años y 1 meses cotizados. Su base reguladora es de 2142,88 € (la fórmula nueva resulta más favorable), su porcentaje del 96,77 % y su pensión, 2073,66 € al mes, 29.031 € al año en 14 pagas. A esa cantidad se le aplica después la retención de IRPF, porque la pensión tributa como rendimiento del trabajo.
Preguntas frecuentes
¿A qué edad me puedo jubilar en España en 2026?
En 2026, la edad ordinaria de jubilación es de 66 años y 10 meses. Sin embargo, si has cotizado 38 años y 3 meses o más, puedes jubilarte a los 65 años con el 100% de tu pensión. La edad ordinaria continúa subiendo hasta los 67 años en 2027 para quienes no alcancen los 38 años y seis meses cotizados, según el calendario fijado por la reforma de 2011.
¿Cuántos años hay que cotizar para cobrar el 100% de la pensión?
Necesitas al menos 36 años y 6 meses cotizados para cobrar el 100% de la base reguladora. Con 15 años cotizados (mínimo exigido) cobrarías el 50%. Cada mes adicional entre 15 y 36,5 años incrementa el porcentaje gradualmente. El porcentaje se aplica sobre la base reguladora, no sobre el último salario: si los últimos años han sido de menor cotización, la pensión resultante puede quedar bastante por debajo de lo esperado.
¿Puedo jubilarme antes de los 66 años y 10 meses?
Sí, existe la jubilación anticipada. Si es voluntaria, puedes adelantarla hasta 2 años antes de la edad ordinaria, con un mínimo de 35 años cotizados y un coeficiente reductor por cada mes de adelanto que va del 2,81 % al 21 % según los meses y los años cotizados. Si es involuntaria (despido, ERE), puedes adelantarla hasta 4 años con 33 años cotizados y coeficientes de hasta el 30 %.
¿Qué es el complemento por brecha de género?
Es una cantidad adicional que se suma a la pensión por cada hijo, destinada a compensar la brecha de género en las pensiones. En 2026, el importe es de 36,90 € mensuales por hijo. Pueden solicitarlo tanto mujeres como hombres, aunque se concede al progenitor cuya pensión resulte perjudicada por la interrupción de su carrera laboral.
Actualizado para el ejercicio fiscal 2026. Fuentes: Ley General de la Seguridad Social (RDL 8/2015), Seguridad Social, BOE.